Palkka päiv(änpir)i(s)tys!

Puhutaanko palkasta?

 

 

Palkka on erittäin henkilökohtainen asia, josta pitäisi puhua enemmän. Palkka on yksinkertainen summa, mutta kaksijakoinen asia: se perustuu työhön ja henkilöön liittyviin ominaisuuksiin. Henkilökohtaista pätevyyttä voi perustella esimerkiksi osaamisella, onnistumisilla, työhön sitoutumisella ja motivaatiolla. Työnantajaa (tai mahdollista tulevaa sellaista) voi puolestaan pyytää perustelemaan työtehtävään liittyvää palkkaa. Tärkeintähän palkassa on raha - ja tietty muut rahanarvoiset edut - ja siksi siitä neuvottelemiseen pätee normi kaupankäynnin ehdot.

 

Uutta työpaikkaa hakiessa palkkakeskustelu etenee eri lähtökohdista kuin lisää liksaa pyytäessä.

Huomioi palkkaneuvotteluissa:

  1. Lähtökohta: selvitä suositusten mukainen palkkauksen lähtötilanne ja oman   koulutuksen tarjoamat mahdollisuudet
  2. Tavoitteenasettelu: mihin olet tyytyväinen - realistinen ja positiivinen mielukuva sopivasta palkkatasosta
  3. Valmistautuminen: miten perustelet palkkatoiveen
  4. Neuvottelu: molempia osapuolia tyydyttävään lopputulokseen pääseminen

 

Miten pitää palkka reilulla tasolla uran edetessä ja kokemuksen karttuessa?

Palkkakehityksen check list:

  • Ota palkka reilusti puheeksi
  • Kouluta itseäsi jatkuvasti, myös työajalla
  • Kirjaa ylös, mitä kaikkea oikeastaan teet
  • Seuraa ammattiliittosi palkkasuosituksia ja -puntareita
  • Aseta palkkapyyntösi tilastoihin ja muihin vertailutietoihin nähden riittävän korkeaksi
  • Ota vastaan uusia (vastuu)tehtäviä
  • Opettele työn vaativuutta kuvaavat termit ja käytä niitä palkkaneuvottelutilanteessa
  • Keskustele avoimesti kavereiden, kollegoiden ja työpaikkasi henkilöstön edustajan kanssa alan ja työpaikan yleisestä palkkatasosta

 

Vain pyytämällä saa - tsemppiä neuvotteluihin!

 

-Riina-

 

Kommentoi

You must have Javascript enabled to use this form.