Teitkö hyvän diilin?

Ladataan...

Hyvää kesäduunidiiliä kannattaa juhlistaa – diilin myötä aukeavat myös AW*-terassit!

Työsopparin allekirjoittaminen on aina iso juttu, eikä sitä kannata tehdä hätiköiden. Työsopimuksella sovit, millä ehdoilla myyt oman työpanoksesi ja osaamisesi työnantajan käyttöön. Työhaastattelussa ja neuvotteluissa esiin tulleita ehtoja ei kannata lykätä myöhemmin sovittavaksi, vaan kaikki on hyvä saada paperille jo ennen työsuhteen alkua. Näin sovitut asiat on helppo tarkistaa, jos jotain ongelmia tai tarkistettavaa myöhemmin ilmenee.

Mitä asioita työsopparissa sitten tulisi olla?

Tässä listaa tärkeimmistä:
- työsopimuksen osapuolet
- työnteon alkamisajankohta
- työsopimuksen laatu (määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva eli ”vakkarisopimus”)
- määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden syy (esim. kesätyö, harjoittelu, sijaisuus)
- työntekopaikka
- työntekijän pääasialliset työtehtävät
- työhön sovellettava työehtosopimus eli TES (toivottavasti työpaikallasi noudatetaan sellaista)
- palkka ja mahdolliset vastikkeet (luontoisedut, kuten liikunta-, kulttuuri-, lounas- ja työpuhelinedut)
- palkanmaksukausi (milloin palkka maksetaan)
- työaika ja ylitöiden korvaaminen (rahana vai vapaana)
- vuosiloman määräytyminen ja lomarahan maksu
- irtisanomisaika
- allekirjoitukset (työsopimuksesta alkuperäiset kappaleet molemmille osapuolille)

Lisäksi näistä olisi hyvä olla maininta:
- matkustamiseen käytetyn ajan ja matkakustannusten korvaaminen
- palkkakehitys
- sairausajan palkka
- työnantajan järjestämä koulutus

Työsopimuksessa määritellään usein myös koeaika. Kesätöissä tai lyhyissä määräaikaisuuksissa ei yleensä sovita koeajasta. Jos koeajasta sovitaan, se voi olla enintään puolet määräaikaisuuden pituudesta.

Hyvässä diilissä asioista sovitaan mahdollisimman kattavasti: suomalainen lainsäädäntö on monien edellä mainittujen asioiden suhteen aika niukka. Itselleen kannattaa joka tapauksessa yrittää sopia peruslainsäädännön minimioikeuksia paremmat ehdot. Kesätyöntekijänäkin voit ehkä neuvotella itsellesi pienen vapaapätkän tai muutaman pidennetyn viikonlopun, pieni breikki piristää! Omista työtunneista on hyvä pitää kirjaa, vaikka työnantajallakin on velvoite seurata työskentelyaikaa.

On haasteellista tehdä diiliä, jossa kaikista tärkeistä asioista tulee sovittua. Jos jokin asia omassa työsopimuksessa mietityttää, voit kysyä neuvoja esimerkiksi työpaikkasi henkilöstön edustajalta tai ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoosi. Jos työsopparissasi mainitaan sovellettava työehtosopimus, sen sisältö kannattaa googlata. Netistä löytyy myös tietoa työlainsäädännöstä. Kaavoihin ei tarvitse kangistua – jokainen soppari on aivan erityinen!

Hyvästä diilistä nautit koko kesän!

- Jaana ja Riina –

*) After Work

Kuva: futureimagebank.com

Share
Ladataan...

Kommentoi

Ladataan...