Ladataan...
Rakkautta & Mamarkiaa

Yhä useampi työntekijä Suomessa saa lastenhoidon palveluita työsuhde-etuna. Kyseessä on erittäin nerokas tapa tukea sekä työntekijän hyvinvointia, että yritystoimintaa tarjoamalla apua lastenhoidossa esimerkiksi koulujen loma-aikoina ja sairauksien yllättäessä. Lapsen sairastuessa työntekijän ei tarvitse jäädä kotiin, vaan työnantaja ostaa hoitopalvelua työntekijän kotiin. Lapsi voi siis sairastaa, tai viettää vielä sen hoitopaikan vaatiman kuumeettoman päivän, turvallisesti hoitajan kanssa samalla, kun vanhempi voi tehdä työnsä rauhassa joko työpaikalla tai etänä.

 

Kuva: Stella

 

Stella kotipalveluiden mukaan etu on suosittu etenkin organisaatioissa, joissa myynti- ja asiantuntijaroolit ovat keskeisessä osassa yrityksen toiminnassa, eli tehtävissä joissa yksittäinen työpanos on merkittävä. Ja ymmärtäähän tämän, tulosta täytyy syntyä, vaikka lasta ei voikaan viedä päiväkotiin. Koska yhdenvertaisuuslaki kieltää työntekijöiden syrjimisen huollettavien tai muiden henkilöön liittyvien syiden vuoksi, jokaisella työpaikalla on myös pienten lasten vanhempia, oli työnantaja siitä mitä mieltä tahansa. Mielestäni erityisen mielenkiintoisia ovat ne organisaatiot, jotka ovat muodostuneet pääasiassa nuorista, vapaa-aikansakin työlle antavista urakiipijöistä, jotka sitten pariutuvat ja saavat perheen. Arvojen ja kulttuurin muuttuessa he alkavat näkemään elämässä muutakin tärkeää ja vaativat sille mahdollisuuksia haluamatta kuitenkaan luopua rakentamastaan työurasta. Ei pidä unohtaa, että nämä työjuhdat ovat vuosien saatossa kouluttaneet itsensä koviksi ammattilaisiksi, jotka varmasti headhuntataan toisaalle, jos työnantaja ei ymmärrä muuttua muuttuvassa ajassa. Työnantajan on huomioitava työntekijän etuudet uudessa tilanteessa, olivatpa ne sitten perhevapaa, osa-aikainen hoitovapaa tai lastenhoidon tuki osana työetuja. Valitettavasti vanhoihin kaavoihin kangistuneet yritykset keskittyvät mahdollisuuksien löytämisen sijaan kyseenalaistamaan vanhemmuuden yhdistämisen työtehtävään. Näissä organisaatioissa perheellisen pioneerina ei varmasti ole helppo olla.

Jotkut ovat kuitenkin onnistuneet, sillä lastenhoitopalvelun kysyntä on Stellan mukaan kasvanut yli 60% viime vuodesta. Mukana on jo yli 600 organisaatiota, jotka haluavat tukea perheen ja työn yhteensovittamista. Sairaan lapsen hoitopalvelun lisäksi kesäleirit, lapset työpaikalla -päivät sekä erilaiset teematapahtumat kasvattavat suosiotaan lapsiperheiden työsuhde-etujen valikoimassa. Palvelun suosio sekä käyttöaste on noussut viimeisen vuoden aikana voimakkaasti, asiakasorganisaatioiden joukko on kasvanut vauhdilla ja lastenhoidon työvuoroja on tehty jopa puolet enemmän. Kilpailu motivoituneesta ja osaavasta työvoimasta käy vilkkaana talouskasvun aikana. Etujen merkitys kasvaa työpaikan valinnassa. 

 

 

 

Lue myös:

Onneksi on etäpäivät

 

INSTAGRAM / FACEBOOK / BLOGLOVIN’

Ladataan...
Rakkautta & Mamarkiaa

Kevään ensimmäisen lämpimän ja aurinkoisen viikon starttasi kolmen päivän työmatka Riikaan. Yleensä reissupäivät ovat pitkiä, ja työpäivän päätteeksi vetäytyy mielellään vain hotellin lakanoihin lepäilemään. Kesällä onneksi kaikki muuttuu, kaupungit ovat parhaimmillaan ja olokin on energisempi. T-paitojen lisäksi pakkasin mukaan Mádaran uudet auinkosuojatuotteet ja menin työpäivän jälkeen nauttimaan aurinkoisesta illasta ravintolan terassille.

 

 

Erityisesti ensimmäisten kesäpäivien jälkeen tunnistaa kyllä ne, jotka eivät ole suojautuneet auringolta. Ruskettavien ja polttavien UVB-säteiden lisäksi iho tulee suojata myös UVA-säteiltä, mikäli haluaa estää valovanhenemisen, vapaiden radikaalien ja ryppyjen syntymisen. Säteiden vaikutus näkyy hitaammin (jos muistat esimerkiksi ne rekkakuskin toispuoleisesti vanhentuneet kasvot), mutta kiitos tulee varmasti ajan myötä. 

Luonnollisen aurinkosuojan kehittäminen vaatii useiden vuosien työn ja hienosäädön, jotta koostumus ja levittyvyys saadaan vastaamaan tavanomaisia aurinkosuojia. Aurinkosuojat ovatkin yksi vaikeimmista kosmetiikkatuotteista valmistaa. Käytössä luonnollinen, eli fysikaalinen aurinkosuoja on kuitenkin helppo: se suojaa välittämästi levityksen jälkeen ja teho kestää niin kauan, kunnes voide pestään pois. Aurinkosuojaa ei siis välttämättä tarvitse lisäillä päivän aikana. 

 

 

Mádara kehitti ensimmäisiä aurinkosuojatuotteitaan viisi vuotta. Tänä keväänä lanseeratut aurinkosuojat kasvoille ja vartalolle, sekä CC-voiteen keskivahvalla aurinkosuojalla pääsivät heti vierailemaan kotiseuduillaan Latviassa. Titaani- ja sinkkioksidiin perustuvia aurinkosuojia tehostaa vadelmansiemenöljy sekä A- ja C-vitamiinit. Lisäksi niitä on rikastettu antioksidanteilla ja ihoa hoitavilla ainesosilla, kuten patenttia odottavilla kasvisoluilla pohjoisesta isoampiaisyrtistä. Kiitos toistaiseksi kylmien kevätsäiden, iho on ollut vielä vaatteiden suojassa, joten käyttöön oli aiemmin päässeet vasta kasvotuotteet. 

Plant Stem Cell Age-Defying Sunscreen SPF30 on höyhenen kevyt, sävytetty kasvovoide. Sekä sävy että voide sulautuu ihoon heti. Olen levittänyt tätä päivävoiteen jälkeen kasvoille ja lisännyt sitten mineraalimeikkipohjan tai CC-voidetta ja hieman mineraalimeikkipohjaa T-alueelle. En ole vastaavaan tuotteeseen törmännyt aiemmin, ihan täydellinen suojavoide kasvoille! 

Anti-Pollution CC cream SPF15 tasoittaa ihon sävyä, hoitaa ja suojaa ihoa. Se toimii kevyenä meikkipohjana sekä hyaluronipohjaisena kosteusvoiteena. CC-voide suojaa ilmansaasteilta, ehkäisee tulehduksia ja ihohuokosten tukkeutumista. Lopputuloksena todella kuulas ja miellyttävän tuntuinen iho. Ihastuin tähän jo helmikuussa, kun sain Mádaran myymälästä Riiassa pari näytettä ostaessani Fridalle öljyvoidetta.

Plant Stem Cell Antioxidant Body Sunscreen SPF30 levittyy todella helposti ja tuoksuu raikkaan sitruksiselta. Voide ei jää lainkaan tahmaiseksi, rasvaiseksi tai valkoiseksi iholla, vaan sulautuu siihen heti. Todella positiivinen yllätys.

 

 

(Tuotteet saatu Mádaralta.)

 

 

INSTAGRAM / FACEBOOK / BLOGLOVIN’

Ladataan...
Rakkautta & Mamarkiaa

Trendin ja Lilyn #Uraoivallus -kampanjan kirjoituksia lukiessa kävin miettimään omaa työtäni ja oppejani matkan varrelta. Ensimmäisinä mieleen tuli se, kuinka mahdollisuuksiin tarttuminen on vienyt minua kohti omia urahaaveita, ja kuinka huonokin päätös on parempi kuin kykenemättömyys tehdä päätöstä lainkaan. Mielessäni kävi myös omien oikeuksien puolustaminen ja tänä talvena mieleeni jäänyt ohje: Rakasta työtäsi, älä työnantajaasi, sillä työnantajasi ei välitä sinusta. Jokin pieni, mutta koko ajan kasvava ääni sisälläni haluaisi silti uskoa, että on työpaikkoja, joissa työtä ja työnantajaa voisi rakastaa.

Lopulta valitsin oivalluksistani reseptin onnistumiseen. Sen, joka parantaa mentaalienergiaa ja siten työtehtävien hallintaa ja hyvinvointia.

Valitse taistelusi. Työssäni on loputon määrä asioita, joihin vaikuttaa. Parantaa myyntiä, kehittää konsepteja, valmentaa ihmisiä ja löytää uusia ratkaisuja. Projekteja on jatkuvasti päällekkäin, joista jokainen on kysyjästä riippuen tärkeysjärjestyksen huipulla. Yritin ennen antaa aikani kaikelle yhtä aikaa, kunnes ymmärsin sen olevan mahdotonta. Sen sijaan, että yritän tehdä kaikkea, on paljon tärkeämpää tehdä jotain hyvin. Saattaa jokin tuloksellisesti valmiiksi ja siirtyä seuraavaan. Tämä pätee niin vuosi- ja kvartaalisuunnitelmissa, kuin lyhyen aikavälin priorisoinnissa. Katso jotain sormien läpi ja iske siihen mikä tekee isoimman eron. Toimitin ensimmäisen onnistuneen projektini neljässä kuukaudessa palattuani kahden vuoden äitiyslomalta. Oivalsin samalla, ettei esimiehenikään seuraa To Do -listaani, vaan Done -listaani.

 

 

 

​Lue myös:

Ammatin plussat ja miinukset: Visuaalisen markkinoinnin vastaava

Onneksi on etäpäivät!

 

 

INSTAGRAM / FACEBOOK / BLOGLOVIN'

 

Ladataan...
Rakkautta & Mamarkiaa

Viime kesän reissuilta on jäänyt yksi löytö kaivelemaan. Jyväskyläiseltä kirpputorilta, ehkä jostain sieltä Seppälän suunnilta, löysimme nauruhermoja kutkuttavan lippiksen. Allu -one step ahead. Kaikessa kamaluudessaan ja naurettavuudessaan parasta lippiksessä oli, että teksti oli aivan oikeassa. Merkitys korostui mitä pidemmälle syksyä mentiin.

Allu on paitsi aviomieheni, yksi upeimmista kollegoistani. Draivillaan, visiollaan ja ratkaisukyvyllään inspiroiva energinen moniasiantuntija. Lisäksi hän on saavuttamassa minunkin uraunelmaani. Kirjaimellisesti one step ahead.

 

 

Jotenkin luulen, että lippis saattaisi löytyä vielä Jyväskylästä. Tai jostain muualta. Jonkun papan hattuhyllyltä kenties.

Auttaisitko hieman? Jos löydät sen ja postitat, lupaan hyvittää sen sinulle!

 

 

INSTAGRAM / FACEBOOK / BLOGLOVIN'

Ladataan...
Rakkautta & Mamarkiaa

Kuva: Mikko Ovaska / Papu

 

Tämä kampanja-muija oli 100-prosenttisesti mukana hommassa ja osti elämänsä ensimmäiset osakkeensa. Googletin (tietysti) "arvo-osuustili Julia ihminen", jonka jälkeen tein siirtoni. Kiitos siis raha-jutuista Julia. Muuten päätös oli todella helppo. Tiedän sijoittamastani alasta tarpeeksi uskaltaakseni ottaa sen riskit myös perinteisenä raha menee menoihin -tyyppinä. Esimerkiksi teknologiayritys vaatisi minulta paljon suurempaa perehtymistä.

 

PS. Papun joukkorahoitus on avoinna vielä viikon. 

 

 

INSTAGRAM / FACEBOOK / BLOGLOVIN'

Ladataan...
Rakkautta & Mamarkiaa

Tällä viikolla olen ollut taas parin yön työmatkalla Latviassa. Työpäivän jälkeen pieni museovierailu Diorin ihastuttavassa maailmassa ja Skype-puhelu kotiin museon kahvilassa teen ja kakkupalan kanssa. Oli muuten ensimmäinen gluteeniton kakku, jonka olen Baltian työmatkoilla löytänyt normaalista kahvilasta. Riika yllättää.

 

 

Riikaan suuntaaville vinkiksi tämä hauska pieni museo ja sen kahvila vanhassa kaupungissa. Modes Muzejs eli Fashion Museum tarjoaa kaksi kertaa vuodessa vaihtuvan näyttelyn. Pieni ja sympaattinen paikka, kuten kahvilansakin.

 

 

Viikko on mennyt taas super nopeasti, kuten reissussa aina. Nyt kotiin rutistamaan tärkeimpiä. Viikonlopuksi on luvassa jotain ihanaa!

 

 

INSTAGRAM / FACEBOOK / BLOGLOVIN'

Pages