Britannian äitiystukisysteemi
Sain vihdoin viimein pomolta ihan virallisen kirjeen äitiyseduista, ja kun Brittilän äitiyspykälistä on minulta jo kyseltykin, avaudun niistä nyt sitten täälläkin.
Äitiys”loman” alkuajankohdan saa täällä käsittääkseni valita suhteellisen vapaasti; aikaisintaan sen voi aloittaa 11 viikkoa ennen laskettua aikaa. Minä päätin (huom! ennen etinen istukka -diagnoosia) lähteä kesälaitumille neljä viikkoa ennen, eli viimeinen työpäiväni olisi 7.6. Odottelen kauhunsekaisella mielenkiinnolla, kestänkö sinne asti joutumatta vuodelepoon tahi sairaalaan…
Työpaikkaa menettämättä voi täällä pitää äitiysvapaata maksimissaan vuoden, ja sanoinkin pomolle haluavani pitää sen kokonaan. (Tosin, JKMH, tarkoituksenani ei ole palata tähän työpaikkaan vaan jäädä kotiäidiksi, mutta ei pomon sitä tarvitse vielä tietää. Voihan mitä tahansa tapahtua.) Näin ollen töihinpaluupäiväni olisi 9.6.2014. Viimeistään kahdeksan viikkoa ennen tuota päivämäärää, eli huhtikuun alkupuolella, minun on ilmoitettava työpaikalle, jos haluan palata aiemmin tai en halua palata ollenkaan.
Palkkasidonnaista äitiysrahaa saa minun työpaikallani vain KUUSI ensimmäistä viikkoa. Se sentään on täysi palkka. Sen jälkeen voi 33 viikon ajan saada lakisääteistä äitiysrahaa (oma suomennokseni; statutory maternity pay), jonka nykymäärä on £136.78 per viikko miinus verot (tai, jos olisi oikein pienipalkkainen, 90% keskimääräisistä viikkotuloista, jos ne olisivat tuota summaa pienemmät). Loput 13 viikkoa vuoden äitiysvapaasta mennään pyhällä hengellä eli ilmaiseksi.
Mies saa ottaa täyspalkallista isyysvapaata kaksi viikkoa, ja meinaa ottaa sen heti synnytyksestä lähtien – eli tarkkaa aloituspäivää ei tarvitse tietää etukäteen.
Ai niin, ja konservatiivihallitushan teki juuri suuressa viisaudessaan sen päätöksen, ettei meidän perhekunta enää saa lapsilisääkään.
Lomat kertyvät normaaliin tapaan äitiyslomavuodelta, ja pomo tarvitsee minulta varmistuksen siitä, milloin aion ne käyttää, 24.2.2014 mennessä. Samoin eläkkeeni kertyy tavalliseen tapaan. Ja vuoden aikana voin käyttää 10 KIT- eli Keep In Touch -päivää, jolloin voin tulla töihin verestämään muistoja ja pitämään ammattitaitoa yllä… As if. KIT-päivät ovat tietysti palkallisia, mutta niiltä menettää äitiysrahan.
Että näillä mennään.
Minä kun en tiedä Suomen vanhempainetusysteemeistä sen enempää kuin että kolme vuotta kai saa olla kotona menettämättä työpaikkaansa, niin en osaa verrata järjestelmiä toisiinsa. Olisiko kellään kätevää linkkiä Suomen kuvioihin tai kärsivällisyyttä selostaa lyhykäisesti, ihan vain mielenkiinnosta?