Kuulostaako mikään seuraavista tilanteista tutulta? Sellaiselta, että olet kuullut kaverillesi käyneen näin tai peräti sinulle itsellesi on näin tapahtunut?

Työhaastattelu. Nuori nainen on tarjolla olevaan työpaikkaan kaikin puolin pätevä, haastattelutilanne sujuu mukavasti ja kemiat kohtaavat haastattelijoiden kanssa. Kunnes kysytään perheenperustamisaikeista. Nainen on vakaassa parisuhteessa ja myöntää lapsen hankkimisen kuuluvan lähitulevaisuuden haaveisiin. Hyvin sujuneesta haastattelusta huolimatta nainen ei saa työpaikkaa.

Stop! Haastattelussa tai työhönottolomakkeessa ei saa kysyä työnhakijan raskaudesta, perheenperustamissuunnitelmista tai vanhemmuudesta.

…

Pitkäaikainen sijainen tulee raskaaksi. Aluksi sanotaan, että sinähän olet ollut meillä jo muutaman vuoden sijaisena, kyllä me sinusta kiinni pidetään. Raskauden käytyä ilmi tehdään seuraava työsopimus kuitenkin loppuvaksi äitiysloman alkuun. Jatkosta ei tietoa. 

Stop! Työsuhdetta ei saa rajata kestämään vain äitiys- tai perhevapaan alkuun eikä raskaus tai vanhemmuus saa muutenkaan vaikuttaa työsuhteen pituuteen.

…

Raskaana olevan työsopimus irtisanotaan koeajalla. Syytä kysyttäessä, sellaista ei oikein tahdo löytyä tai syy tuntuu tekaistulta, paikkansa pitämättömältä. 

Stop! Raskaus on epäasiallinen ja laissa kielletty peruste työsopimuksen purkamiseen koeajalla.

…

Ja niin edelleen. Jos olet työelämässä, nyt raskaana tai lapsen hankkimista suunnittelemassa, niin tutustuhan ehdottomasti tasa-arvovaltuutetun lanseeraamaan Oikeutta odottaville -sivustoon. Sivusto on hyvin helppotajuinen ja sisältää mahdollisuuden tilata anonyymisti pomosi sähköpostiin tietopaketin raskaana olevien oikeuksista työelämässä. 

kuva täältä.

Ja miksi on tärkeää, että sinä tiedät oikeutesi? Koska ne ovat laissa määrätyt, ja työnantaja, joka ei noudata raskaana olevan oikeuksia työelämässä, rikkoo lakia.

Toinen syy on sellainen, jota työnantaja ei välttämättä tule ajatelleeksi näinä taloudellisesti tiukkoina aikoina. Työnantajat pelkäävät raskaana olevien ja perhevapaita pitävien työntekijöiden tulevan kalliiksi. Kolikon toinen puoli on kuitenkin se, että työntekijä, jonka oikeuksista pidetään työpaikalla kiinni, sitoutuu työhönsä paremmin ja on siten tuottavampi työnantajalleen kuin heittopussit koskaan.

Tämä on asia, jonka puolesta jokaisen kannattaa nousta oman elämänsä barrikadeille. Jos koet saaneesi epäoikeudenmukaista kohtelua työpaikallasi raskautesi vuoksi, toimi seuraavasti:

1) Keskustele esimiehesi kanssa.

2) Jos keskustelun lopputulos ei tyydytä sinua, ota yhteyttä ammattiliittoosi. Ammattiliitoilla on useimmiten käytettävissään lakimiehiä selvittämään juuri tällaisia asioita.

…

P.S. Myös isällä on lain takaamat 54 arkipäivää isyysvapaata, joiden käyttämisen kieltäminen työpaikan toimesta on äärimmäisen epäeettistä.