Kiusaamisesta

On monenlaisia suhteita.

Esimerkiksi työsuhteita.

Työntekijälle pitää järjestää paikka.

Tehdä töitä rauhassa.

Kiusaamatta.

 

Työtenkijän tehtävä on tehdä töitä.

Antaa paras osaaminen työnantajalle.

Kuka on työnantaja?

Lähin esimies?

Yritys?

 

Kuka kärsii kiusaamisesta?

Työntekijä.

Yritys.

Kärsiikö kiusaaja?

 

Entä jos kiusaaja on lähin esimies.

Entä jos kiusaaja on narsisti?

Entä jos yhteydenotto työterveyshuoltoon.

Esimiehen esimieheen.

Ei tuota tulosta.

 

Jos työntekijä on pikkukala.

Ja kiusaaja on yrityksen valas.

Kumpi uhrataan?

Kuinka monta uhria on tarpeeksi.

 

Onko muuta vaihtoehtoa.

Kuin hakeutua muualle.

Peläten että se toistuu taas.

Menettää kiintoisa työ.

 

Entä oma terveys?

Se murenee.

Usein kiusaaja kiusaa niin kauan.

Että toinen menettää malttinsa.

Tulee varoitus.

Epäasiallisesta käytöksestä.

Menetetty itsekunnioitus.

Menetty ammatillinen kunnoitus.

 

Entä kustannukset.

Sairaslomat.

Tutkimukset.

Kun syynä on työperäinen stressi.

Uuden työntekijän kouluttaminen.

 

Ketään osaava ei saa palkata.

Ettei sitä koeta uhkaksi.

Ettei kaikki ala taas uudelleen.

 

Työpaikan sisäisistä asioita.

Ei saa puhua ulkopuolelle.

Näin sanoo laki.

 

Entä jos kaikki sisällä sulkevat silmänsä?

Entä jos kukaan ei auta?