Kävin tällä viikolla juttelemassa esimieheni kanssa jatkostani nykyisessä työssäni. Joo, ei tosiaan järin valoisalta näyttänyt. (Aiempi vuodatukseni tilanteestani täällä. Lyhyesti: olisin 3v sitten saanut potkut, mutta tilannettani päätettiinkin tarkastella uudelleen kun olen palaamassa perhevapailta. Nyt olisin palaamassa).

Sen tiesinkin jo aiemmin, että viime syksynä oli palkattu uusi vakituinen talon ulkopuolelta. Sitä en tiennyt, että n. 7kk yt-irtisanomisten jälkeen yksikköön määräaikaisena palkattu tyyppi on vakinaistettu viimeisen puolen vuoden aikana. Vain muutamaa kuukautta ennen vanhempainvapaani päättymistä. Tietoisena, että minun työsuhteeni on voimassa, ajatuksena että osaltani tilanne ei ole muuttunut yt:n jälkeen.

​Keskustelu lähti liikkeelle siitä, että oikeastaan mikään ei ole kolmessa vuodessa muuttunut osaltani. Yksikköön on palkattu yksi uusi työntekijä, uudella toimenkuvalla, korvaamaan lähtenyttä työntekijää. Henkilöä tarvittiin juuri silloin, joten se palkattiin. Työtehtävissä oli myös sellaista, mistä minulla ei ole kokemusta. No, ei sen puoleen ollut sillä valitulla henkilölläkään.

​Kokonaan keskusteluista olisi jätetty mainitsematta, että itseasiassa noin 7kk yt:n jälkeen oli palkattu määräaikainen työntekijä. Tuo työntekijä vakinaistettiin vajaa puoli vuotta sitten, koska ei löytynyt enää perusteita ketjuttaa määräaikaisuuksia. Henkilön toimenkuvasta minulle ei kommentoitu mitään. Suoraan kysyessäni ei kerrottu myöskään mistään sellaisesta työtehtävästä mitä en olisi voinut hoitaa.

Eli. Perhevapailta palatessani minulle ei ole yksikössäni töitä, koska yksikköön on vuoden sisään palkattu kaksi uutta vakituista henkilöä. Selvittelyssä on vielä: a) löytyykö työpaikalta minulle muita töitä mm. tässä paluutani ennen mahdollisesti tapahtuvien henkilöstömuutosten johdosta ja b) onko irtisanomiseni yt-lain puitteissa laillinen (veikkaan että tämä on se mikä tosiasiallisesti vaikuttaa kohdan a toteutumiseen).

​Kävimme myös keskustelua mahdollisista tulevista tehtävistäni mikäli jatkua heruisi. Minulla olisi paljon annettavaa yritykselle, taipuisin moneen eri rooliin. Pystyisin tuottamaan lisäarvoa ja kassavirtaa. Kerroin muutamia esimerkkejä, joiden avulla voisin olla hyödyksi ja luoda uutta. Nähtäväksi jää onko työnantajalla tosiasiallisesti kiinnostusta miettiä ja neuvotella näistä vaihtoehdoista.

Käsittääkseni yt-lakia käytettäessä työtehtävien/rahatilanteen pitäisi pysyvällä tavalla vähentyä. Mutta entä kun työtehtävien/rahojen vähyys johtuu siitä, että yksikköön on palkattu uusia henkilöitä hoitamaan vastaavia tehtäviä kuin omani. Mikäli tämä menee yt:n puitteissa läpi niin käytännössähän äitiysloman aikana voi huoletta palkata uusia vakituisia työntekijöitä, järkätä äitiyslomalaisen palattua yt:t ja potkia lomaltapalaaja pois. Mene ja tiedä, ehkä tämä onkin yleinen, vaiettu käytäntö. Vuoden työnantaja -palkintoa sillä tuskin ainakaan saa.