Erilaiset työsopimukset ja miksi niiden erot on tärkeä ymmärtää (osa-aikatyön hakija, opettele nämä!)
Olet hakemassa osa-aikatyötä, koska rahaa on pakko saada lisää tilille. NINKU nyt. Mutta millaiseen soppariin kannattaa sitten rustata oma puumerkkinsä?
Tässä postauksessa käyn läpi kaksi tyypillisintä työsopimusvaihtoehtoa, joista sun osa-aikaisena työnhakijana kannattaa tietää. Näin myös vakuutat tulevan työnantajasi, kun olet asioista itse perillä.
Moni opiskelija tekee osa-aikatyötä opintojensa ohella. Syitä tähän on monia, osa välttelee opintolainan nostamista, osa taas asuu yksityisellä vuokranantajalla, jolloin vuokra on huomattavasti yli asumistuen maksimin. Osa-aikatyöstä maksetaan pääasiassa tuntipalkkaa. Tuntipalkka tarkoittaa tiettyä summaa, joka sinulle maksetaan yhdestä työtunnista. Eli mitä enemmän työtunteja, sitä enemmän rahaa tilille.
Työsopimuksia on tuntityössä kahdenlaisia: tunti-ja nollatuntisopimuksia. Tykkään kutsua tuntisopimusta minimituntisopimukseksi, koska omasta mielestäni se havainnollistaa työsopimusta paremmin. Minimitunti-sopimuksen allekirjoittaessasi työnantaja sitoutuu tarjoamaan sinulle jonkin tietyn vähimmäismäärän työtunteja esimerkiksi viikossa, kolmessa viikossa tai kuukaudessa.
Minimitunnit ilmaistaan työsopimuksessa esimerkiksi näin: 10h/vko, joka tarkoittaa että olet sitoutunut tekemään töitä vähintään 10 tuntia viikossa. Joissakin työsopimuksissa on määritelty myös maksimituntimäärä, jota työtunnit eivät voi ylittää. Osa-aikaisena työntekijänä työtunnit eivät kuitenkaan voi ylittää osa-aikatyöksi määriteltävää tuntirajaa. Työtunnit saavat kuitenkin ylittää työsopimuksen vähimmäistuntimäärän. Siksi onkin hyvä keskustella työnantajan kanssa jo ennen sopimuksen allekirjoittamista siitä, paljonko tunteja olet valmis tekemään viikossa.
Nollatuntisopimus taas tarkoittaa työsopimusta, jossa vähimmäistuntimääräsi on 0h/vko. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan ei ole pakko tarjota sinulle töitä, ellei niitä ole. Nollatuntisopimuksella et siis voi olla varma, onko sinulle joka viikko töitä tarjolla. Epäsäännölliset työt voivat olla opiskelijalle kätevä vaihtoehto, mutta jos tarvitset säännöllisen tulonlähteen, kannattaa allekirjoittaa minimituntisopimus.
Esimerkiksi poikaystäväni toimi pitkään jalkapallovalmentajana urheiluseurassa. Hän valmensi tällöin kolme kertaa viikossa, kunnes yksien treenien jälkeen hänelle ilmoitettiin, että töitä olisi tarjolla enää vain kerran viikossa. Koska poikaystävälläni oli nollatuntisopimus, ei hän voinut vaatia seuraa lisäämään työtuntejaan. Lopulta hänen oli pakko vaihtaa työpaikkaa.
Älä kuitenkaan hermoile, jos olet töissä nollatuntisopimuksella. Yritykset joutuvat harvemmin vähentämään sovittuja työtunteja, ainakaan kovin pitkäksi aikaa. Suomessa työntekijä ei myöskään tarvitse syytä irtisanoutumiseen; jos työt loppuvat, voit aina vaihtaa työpaikkaa. Selvitä kuitenkin, mikä työsuhteesi irtisanomisaika on. Aina voi myös yrittää kysyä työnantajalta lisää työtunteja.
Eli kumpi sopimus on parempi? Jos kaipaat säännöllistä ja vakaata tulovirtaa pankkitilillesi, valitse minimituntisopimus. Jos taas vaihtelevat tulot eivät haittaa, valitse kumpi tahansa.