Mitä on unelmatyö?

Luonnollisesti jokaisen unelmatyö näyttää erilaiselta. Yksi nauttii ihmisten parissa olemisesta, toinen pakertaa mieluummin yksin ja kolmas arvostaa enemmän eläinten kuin ihmisten seuraa. Palkan määrä voi olla kynnyskysymys. Joillekin kutsumus on tärkeintä.

Sitten on kaltaisiani kokeilijoita, jotka etsivät unelmatyötään poissulkutekniikalla. Tämäkin voi olla ihan hedelmällinen menetelmä, jos löytöihin suhtautuu riittävän analyyttisesti. Miksi jokin työ ei natsannut? Mikä työssä oli ikävintä, hauskinta, haastavinta ja palkitsevinta? Oliko yrityskulttuuri ja arvot kohdallaan? Tätä kautta alkaa hahmottua jonkinlainen kuva siitä, mitä työn pitäisi olla. Alla on kolme kohtaa, joiden avulla pääset alkuun työn metsästyksessä.

Arvot

Mikä ovat minulle tärkeitä arvoja? Haenko työpaikkaa vain yrityksistä, joilla on samat arvot? Kysymykseen arvoista herää joskus vasta silloin kun ne ovat ristiriidassa. On ilmiselvää, että kettutyttö ei hakeudu minkkitarhalle töihin, mutta usein ristiriidat ovat hienovaraisempia. Kuinka yritys suhtautuu työturvallisuuteen, kouluttautumiseen tai yhdenvertaisuuteen?  Otetaanko kestävä kehitys huomioon eri yhteyksissä? Uransa alussa oleva ei usein voi valita, vaan joutuu keräämään kokemusta sieltä mistä saa, mutta unelmapaikan hahmottamisen kannalta arvojen tarkastelu on tärkeää.

Työnkuva

Millaisessa tilanteessa olen parhaillani? Haluanko luovaa työtä, joka päivän olevan erilainen, mahdollisimman paljon rutiineja tai paljon ajatustyötä? Nautinko ihmisten kanssa olemisesta, tarvitsenko yksinoloa tai jotakin siltä väliltä? Ihan konkreettinen työpäivän ajatteleminen saattaa selkiyttää käsitystä unelmatyöstä. Olen itse ollut valtavassa koneiden ja ihmisten täyttämässä hallissa työssä, samaten kuin call centerissä, marketissa ja kirjastossa. Näistä jälkimmäinen oli itselleni kaikista sopivin monellakin tapaa. Meitä oli viisi henkilöä suuressa avokonttorimaisessa tilassa ja se oli juuri sopiva määrä. Työ oli pääasiallisesti itsenäistä, mutta asioita suunniteltiin ja niistä neuvoteltiin yhdessä. Työssä oli asiakaspalvelua ja neuvontaa, eli sai olla ihmisille avuksi. Luettelointi ja sisällönkuvaus olivat mielenkiintoista puuhaa ja siinä oppi uutta joka päivä. Kaikenlaisten julkaisujen tekeminen ja juttujen kirjoittaminen intraan olivat erityisen hauskoja tehtäviä. Yllättäen nautin myös kirjojen muovittamisesta.

Kehitysmahdollisuudet

Kuinka tärkeää minulle on mahdollisuus kehittyä? Haluanko kouluttautua lisää tai hakea muihin tehtäviin firman sisällä? Tässä kohtaa yrityksen koolla, alalla, taloudellisella tilanteella ja asenteella on paljon merkitystä. On firmoja, jotka ovat valmiita kurssittamaan työntekijöitään työaikana tai jopa tukevat uuden tutkinnon hankkimista eri tavoin. Sitten on niitä toisenlaisia. Kehitysmahdollisuuksia kysyn aina haastattelussa ja nykyään se usein mainitaan jo ilmoituksessa. Nykyään harvassa työssä työnkuva pysyy täsmälleen samana vuodesta toiseen ja uuden omaksuminen kuuluu asiaan.

Entrepreneur-lehden Carolyn Sun kehottaa listaamaan viisi asiaa, jotka ovat itselle työpaikassa tärkeintä. Niiden avulla unelmatyö alkaa hahmottua. Yhdellä arvot saattavat olla listan ykkösenä, toisella palkka tai kehitysmahdollisuudet. Oman unelmatyön löytäminen ja siihen pääseminen ovat silkkaa työtä. Harvan syliin se vain tipahtaa. Usein se vaatii vuosien opintoja ja sinnikkyyttä. Haluan kuitenkin uskoa sen olevan vaivannäön arvoista.

Potentiaalisia unelmatöitä on etsitty blogissa aiemmin täällä ja täällä.