”Pystyisitkö kunnioittamaan itseäsi nuorempaa esimiestä?”

Mistä otsikon kysymys ”Pystyisitkö kunnioittamaan itseäsi nuorempaa esimiestä?” mielestäsi kertoo?

Itse olen kuullut kysymyksen kaksi kertaa työhaastattelussa ja minulle se kertoo enemmän esimiehen omasta epävarmuudesta kuin minun mahdollisista auktoriteettiongelmistani.

Auktoriteettiongelmia minulta sinänsä kyllä löytyykin.

Muutama esimiestyyppi, joita en voi sietää:

•  Omahyväiset besserwisserit, jotka eivät osaa/halua kuunnella työntekijöiden näkemyksiä tehtävistä, joita juuri he tekevät
•  Napoleon-kompleksiset esimiehet, jotka kompensoivat omia ongelmiaan väärinkäyttämällä omaa asemaansa
• Esimiehet, jotka hurmahenkisesti luennoivat ME-hengestä, mutta jättävät konkreettisella tasolla itsensä kaiken yläulkopuolelle.
•  Esimiehet, joiden käsitys joustavuudesta on varsin yksipuolinen: työntekijä joustaa aina, esimies ei koskaan.
•  Esimiehet, jotka antavat lausuntoja siitä kuinka uudet ideat ovat tervetulleita ja kehitys kuuluu arkeen, mutta silti tyrmäävät kaikki kehitysideat ja uudistustoiveet kommentilla ”meillä on aina tehty näin”.

Voisin listata vielä monia muitakin, mutta yhdelläkään auktoriteettiongelmalla ei ole minkäänlaista tekemistä esimiehen ikävuosien kanssa.

Ja mitä tulee otsikon kysymykseen, niin siihen vastaan aina:

”En ole koskaan arvioinut kenenkään esimiestaitoja ikävuosien mukaan vaan pelkästään taitojen”