– Tuli organisaationäkemyksiin 1960-luvulla – Pyrkii selittämään organisaation ja sen ympäristön välisiä vuorovaikutussuhteita – Ajateltiin, että ei ole olemassa yhtä oikeaa organisaatiorakennetta, vaan rakenteen tulee sopeutua ympäristön ominaisuuksiin. – Burns ja Stalker (1961) tekivät ensimmäisen merkittävän tutkimuksen aiheesta. –> Huomasivat yhteyden, että hitaasti muuttuvissa ympäristöissä menestyvillä organisaatioilla oli mekanistinen rakenne ja nopeasti muuttuvissa ympäristöissä menestyvillä […]

– Sai alkunsa Hawthornen tehtailla Mayon tekemistä kokeista vuosina 1924-1932. – Näkökulma tutkimusasetelman taustalla oli tayloristinen. – Tutkimuksissa työtuloksen nousua ei selittänyt fyysisten työolojen tai työetujen parantuminen, vaan sosiaalisten työolojen kehittyminen. –> Mayo päätteli tärkeimpien tekijöiden työelämässä olevan esimiesten ja alaisten hyvät suhteet ja työryhmän kiinteys. – Edellä mainittujen tekijöiden ohella myös koehenkilöihin kiinnitetty huomio […]

– Klassisissa teorioissa organisaatioiden toimintaa tarkasteltiin sisäisten toimintojen tehokkuuden kannalta. Menestystä ajateltiin saavuttettavan yksinkertaisella organisaatiorakenteella ja tehtävänjaolla, missä ihmiset olivat välineitä. – Organisaatiot nähtiin systeemiteoreettisesti ajatellen suljettuina järjestelminä, joka soveltui: hitaasti muuttuviin olosuhteisiin. oloihin, joissa oli vain yksinkertaisia ongelmia ratkaistavina. oloihin, joissa oli käytettävissä vain vähäisen koulutuksen saanutta työvoimaa. tekniikka oli alkeellista. -Klassisen organisaation periaatteita […]