Tag: 2. Yksilö organisaatiossa

Työmotivaatio – Työmotivaatio on ihmisen sisäisten ja ulkoisten tekijöiden järjestelmä, joka saa aikaan tavoitteellista työkäyttäytymistä. Työmotivaatiolla on muoto, suunta, kesto ja voimakkuus. Muoto viittaa ihmisen sisäiseen viereystilaan, jota on mahdollista ainoastaan likimääräisesti arvioida. Suunta tarkoittaa, että ihmisen työkäyttäytyminen suuntautuu jonnekin. Ihannetapauksessa organisaation ja työntekijän tavoitteet samansuuntaiset. Motivaation kesto vaihtelee hetkellisestä pysyvään. Motivaation voimakkuus vaihtelee keston […]

– Muutos ja epävarmuus aiheuttavat stressiä työelämässä. Jatkuva kilpailu puolestaan luo tehokkuus ja joustavuuspaineita. Stressistä ja kiireestä onkin tullut jokapäiväinen ilmiö. – Stressi tarkoittaa fyysistä tai henkistä rasitusta, johon elimistö reagoi puolustusmekanismeilla sopeutuakseen tilanteeseen tai palauttaakseen tasapainotilan (Selye 1976). – Nykyisin stressin tutkimuksessa erotetaan toisistaan psykologisesti ja fysiologisesti painottuneet suuntaukset. Työstressi – Yksi työstressiä koskevista […]

– Kiinnostus tunteisiin on herännyt parin viime vuoden aikana. On alettu ymmärtää, että ihminen on työpaikalla kokonainen – tunteita ei voi riisua pois päältä töihin tullessa.  – Tunteiden nousun taustalla on myös monet käytännön syyt, kuten selittävän tutkimuksen rinnalle on  noussut laadulliset tutkimusmenetelmät. Myös organisaatiokäyttyäytymisessä kritiikki kapeasta ihmiskäsityksestä on herättänyt huomion tunteisiin. Tämän lisäksi postmodernille […]

2.1 Persoonallisuus – Persoonallisuus on ihmisen suhteellisen pysyviä psykologisia ominaisuuksia, jotka erottavat hänet muista ihmisistä ja ennustavat hänelle tyypillistä käyttäytymistä. (Mullins 2002) – Keskeiset tekijät persoonallisuudessa ovat: Pysyvyys ja yksilöllisyys Käyttäytymisen ennustaminen ​- Persoonallisuuteen vaikuttavat tekijät: Perimä, myös epäsuora vaikutus (esim. ruumiin rakenne voi vaikuttaa siihen miten toiset ihmiset näkevät henkilön) Sosiaaliset tekijät, ihmisen persoonallisuuteen vaikuttaa soisiaalinen […]