Tag: 5. Ihmisten johtaminen

5.2 Perinteiset johtajuuden teoriat – Perinteiset johtajuuden teoriat jaetaan yleisesti kolmeen ryhmään: Johtajuus luonteenpiirteinä Johtamiskäyttäytyminen Johtajuuden tilannesidonnaisuus 1. Johtajuus luonteepiirteinä teorioissa on lähtökohtana, että hyvä johtaja määritellään hänen luonteenpiirteidensä perusteella. Näin ollen johtajana oleminen perustuu henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. – Näkökulma kumpuaa johtajuuden piirreteorioista, joista aikaisimmat olettivat, että johtajaksi synnytään, eikä ympäristöllä ole merkitystä. Stogdillin (1948) mukaan […]

” Anna ihmiselle kala, niin hän on kylläinen yhden päivän; opeta ihminen kalastamaan, niin hän on kylläinen koko elämänsä.” – Yleisesti nähdään, että johtajuus on toisten ihmisten käyttäytymiseen vaikuttamista. – Johtajuus voidaan määritellä arvo- ja valtalatautuneena ihmisten välisenä  vastuullisena vaikuttamisen prosessina. Siinä ihminen pyrkii saamaan toiset ihmiset ymmärtämään ja hyväksymään sen mitä ja miten on […]