Vecka 36: Vårt första inlägg

Hej!

Detta inlägg är vårt allra första inlägg här på bloggen. Vi tänkte att här kan vi smidigt diskutera och reflektera över frågor som berör ämnet HRM! Vi har inte drivit en blogg tidigare, så vi vet faktiskt inte är detta en bra idé eller inte. Det återstår att se efter kursen! Bakom bloggen är det alltså Julia, Robin och Lisa, och vi grundade denna blogg på grund av kursen HRM- Individer och arbete i organisationer. Vi drar igång!

Vi har haft vår första föreläsning där vi behandlade flera olika frågor och frågeställningar gällande HRM, där den mest centrala frågan lyder: ”hur leder man individer inom en organisation?’.

Inom vår grupp har vi diskuterat olika aspekter av HRM och vad begreppet innebär för oss. Vi är överens om att HRM är ett brett och mångfacetterat begrepp som är svårt att definiera i endast en menig. HRM kan definieras på många olika sätt, men enligt Forslund (2019) handlar det kortfattat om ett strategiskt perspektiv på arbetet med de mänskliga resurserna.

Vad vi läst:

HRM är ett verktyg för att skapa konkurrensfördel. Chan, Shaffer och Snape (2004) diskuterar om hur HRM påverkar företagens prestationer och hur effektiv personalledning leder till bättre resultat. Pfeffer (1995) konstaterar att för att lyckas på marknaden bör företag se anställda som en del av konkurrensfördelen istället för en kostnad som bör minskas. Företag som värdesätter anställda är ofta mer framgångsrika (Pfeffer, 1995).

Vår reflektion:

Genom att läsa dessa artiklar förstärktes vår redan existerande uppfattning om vikten av effektiv HRM. Vår grupp håller med att HRM är ett fält som bör satsas på och att ifall anställda mår bra kommer de att prestera bättre. I de kommande inläggen kommer vi att diskutera mera kring just frågor som berör personalens välbefinnande, framgång och prestation.

Våra avslutande funderingar:

Det väcktes även en del tankar om hur svårt det är i det rådande Korona pandemi läget att utöva effektiv HRM och hur svårt det just nu är att ta hand om sina arbetstagare. Det kommer att bli intressant att höra under kursens lopp om hur problemen och utmaningarna inom HRM utvecklas under den rådande pandemin.

Källor:

Forslund, M. (2019) Organisation och ledning. Liber AB

Lismen L.M. Chang, Margaret A. Shaffer & Ed Snape, In search of sustained competitive advantage: the impact of organizational culture, competitive strategy and human resource management practices on firm performance, Int. J. of Human Resource Management 15:1 February 2004 17–35

Jeffery Pfeffer, Producing sustainable competitive advantage through the effective management of people, Harvard Business School Press, 1995