Yhä useampi työntekijä Suomessa saa lastenhoidon palveluita työsuhde-etuna. Kyseessä on erittäin nerokas tapa tukea sekä työntekijän hyvinvointia, että yritystoimintaa tarjoamalla apua lastenhoidossa esimerkiksi koulujen loma-aikoina ja sairauksien yllättäessä. Lapsen sairastuessa työntekijän ei tarvitse jäädä kotiin, vaan työnantaja ostaa hoitopalvelua työntekijän kotiin. Lapsi voi siis sairastaa, tai viettää vielä sen hoitopaikan vaatiman kuumeettoman päivän, turvallisesti hoitajan kanssa samalla, kun vanhempi voi tehdä työnsä rauhassa joko työpaikalla tai etänä.
Kuva: Stella
Stella kotipalveluiden mukaan etu on suosittu etenkin organisaatioissa, joissa myynti- ja asiantuntijaroolit ovat keskeisessä osassa yrityksen toiminnassa, eli tehtävissä joissa yksittäinen työpanos on merkittävä. Ja ymmärtäähän tämän, tulosta täytyy syntyä, vaikka lasta ei voikaan viedä päiväkotiin. Koska yhdenvertaisuuslaki kieltää työntekijöiden syrjimisen huollettavien tai muiden henkilöön liittyvien syiden vuoksi, jokaisella työpaikalla on myös pienten lasten vanhempia, oli työnantaja siitä mitä mieltä tahansa. Mielestäni erityisen mielenkiintoisia ovat ne organisaatiot, jotka ovat muodostuneet pääasiassa nuorista, vapaa-aikansakin työlle antavista urakiipijöistä, jotka sitten pariutuvat ja saavat perheen. Arvojen ja kulttuurin muuttuessa he alkavat näkemään elämässä muutakin tärkeää ja vaativat sille mahdollisuuksia haluamatta kuitenkaan luopua rakentamastaan työurasta. Ei pidä unohtaa, että nämä työjuhdat ovat vuosien saatossa kouluttaneet itsensä koviksi ammattilaisiksi, jotka varmasti headhuntataan toisaalle, jos työnantaja ei ymmärrä muuttua muuttuvassa ajassa. Työnantajan on huomioitava työntekijän etuudet uudessa tilanteessa, olivatpa ne sitten perhevapaa, osa-aikainen hoitovapaa tai lastenhoidon tuki osana työetuja. Valitettavasti vanhoihin kaavoihin kangistuneet yritykset keskittyvät mahdollisuuksien löytämisen sijaan kyseenalaistamaan vanhemmuuden yhdistämisen työtehtävään. Näissä organisaatioissa perheellisen pioneerina ei varmasti ole helppo olla.
Jotkut ovat kuitenkin onnistuneet, sillä lastenhoitopalvelun kysyntä on Stellan mukaan kasvanut yli 60% viime vuodesta. Mukana on jo yli 600 organisaatiota, jotka haluavat tukea perheen ja työn yhteensovittamista. Sairaan lapsen hoitopalvelun lisäksi kesäleirit, lapset työpaikalla -päivät sekä erilaiset teematapahtumat kasvattavat suosiotaan lapsiperheiden työsuhde-etujen valikoimassa. Palvelun suosio sekä käyttöaste on noussut viimeisen vuoden aikana voimakkaasti, asiakasorganisaatioiden joukko on kasvanut vauhdilla ja lastenhoidon työvuoroja on tehty jopa puolet enemmän. Kilpailu motivoituneesta ja osaavasta työvoimasta käy vilkkaana talouskasvun aikana. Etujen merkitys kasvaa työpaikan valinnassa.
Lue myös:
Onneksi on etäpäivät
INSTAGRAM / FACEBOOK / BLOGLOVIN’
