Prinsessa liukumäessä

Jostain syystä muistan edelleen prinsessan liukumäessä, kuin se olisi tapahtunut eilen. Se tapahtui noin 30 vuotta sitten. Kuljeskelin pitkin lähiön pihoja etsimässä seuraa, kun ilokseni bongasin läheisen talon pihalta uuden lapsen. Hänen nimensä oli muistaakseni Tanja. Koitin vimmaisesti kehitellä meille yhteisiä leikkejä.

Tanjalla oli vaaleanpunainen prinsessamekko päällään, ja leikkien keksiminen oli siksi vaikeaa. Mekko ei saanut likaantua. En ollut koskaan nähnyt kenenkään laskevan niin varovaisesti liukumäkeä. Koitin näyttää itse reippaamman laskemisen mallia sillä seurauksella, että täräytin häntäluuni kipeästi kiveen. Tanja oli mukava, mutta niin kovin varovainen.

Hän kertoi, ettei oikeastaan edes tykkää ulkona leikkimisestä, mutta vanhemmat pakottivat hänet pihalle. Kotona kysyin esikouluikäisen vilpittömyydelläni isältä, miksi jotkut lapset ovat sellaisia. Prinsessamekkoisia ja niin hauraita, ettei niiden kanssa pysty leikkimään, vaikka tahtoisi. Isä taisi vastata jotain ympäripyöreää ihmisten erilaisuudesta ja kasvatuksen vaikutuksesta (hän oli opettaja).

Minua luultiin usein pojaksi, kun olin lapsi. Se taitaa olla jonkinlainen suvun perintö. Jo äitini äitiä kutsuttiin hänen lapsuudessaan saaristossa ”Laineen pojaksi”, kun hän keksi erilaisia riehakkaita tempauksia, ja sai sitten kotona selkäänsä. Mamman voimakasta tahtoa ei kuitenkaan rangaistuksilla nujerrettu.

Hän teki työuraa pienellä paikkakunnalla maaseudulla aikana, jolloin muut naiset olivat lähes poikkeuksetta kotiäitejä ja kodin ulkopuolella työskentelyä pidettiin vähintään eksoottisena, eikä ehkä aina ihan hyväksyttävänäkään. Mutta hei, olihan heitä perheessä kaksi aikuista, isoisäni hoiti osansa lasten kanssa erittäin kiitettävästi, vaikka hänelläkin oli työnsä.

Elin lapsuuteni ja nuoruuteni läpi ihmetellen, miksi jotkut jaksavat kohkata sukupuolista. Sukupuolet, who cares? Ei ollut tullut mieleenikään, etteivät ihan kaikki ihmiset voisi tehdä kaikkia niitä asioita, mistä nyt sattuivat tykkäämään. Uskoani eivät horjuttaneet toiveet siitä, että menisin emäntäkouluun, vaikka vahvuuteni eivät selvästikään olleet sen suuntaisia.

Viittasin kintaalla myös yläasteen opinto-ohjaajan vakaalle mielipiteelle siitä, että minun ei missään nimessä olisi pienintäkään järkeä hakea lukioon. Hän tiesi, että minusta tulisi parturi-kampaaja, ja tulisin alalle kouluttautumaan heti yläasteen päätyttyä. ”Kun sulla on kuitenkin tota taiteellista lahjakkuutta.”

Tiesin itse kirkkaasti mitä halusin. Tahdoin vaikuttaa asioihin. Niihin yhteiskunnan epäkohtiin, joita näin jatkuvasti ympärilläni. Halusin myös kirjoittaa. Pian elätin itseni vapaana toimittajana ja rahoitin työllä vapaa-ajanharrastukseni, eli toiminnan lukuisissa järjestöissä.

Karu totuus Suomen voimakkaasti sukupuolittuneista työmarkkinoista, palkkaepätasa-arvosta ja ihmeellisistä sukupuoliin liitetyistä stereotypioista alkoi valjeta minulle ihmeellisen myöhään. Naisiin kohdistuva väkivalta ja häirintä oli minulle tuttua omastakin elämästäni, mutta en osannut nähdä sitä osana valtarakenteita. Tiesin, mitä on pelko, mutta en tiennyt, mitä on olla etenemättä uralla sukupuolen takia.

Freelancerina ei kukaan tullut luokseni lasikaton kanssa, sain ihan Peppi Pitkätossuna tehdä vapaasti mitä lystäsin omassa Huvikummussani. Kun myöhemmin tein miesvoittoisessa työyhteisössä projektia, jossa haluttiin löytää haastateltavaksi vaikuttavia suomalaisia, ei pomon antamalla listalla lukenut yhtään naisen nimeä. Vaadin saada lisätä listalle puolet lisää ehdotuksia, naisia.

Aloin huomata, että miessukupuolisiksi itsensä mieltävät kaverit bondasivatkin yhtäkkiä keskenään ja suhmuroivat toisilleen työpaikkoja ja muita asemia, jotka tarkoittivat muhkeita rahallisia korvauksia. Keski-iän lähestyessä naiset alkoivat monin paikoin etääntyä vallan ytimestä ulkokehälle, ja se nyt ei tietenkään käy päinsä.

Suututti, kun itseä huomattavasti kokemattomammat ja osaamattomammat henkilöt urakiituroivat ympärillä, ja heille sallittiin eri oikeuksia ja parempi palkka samoista työtehtävistä siksi, että he kuuluivat ”miesten leiriin.” – Sosiaaliseen, teennäiseen rakennelmaan, jossa ihmisiä yhdistää vain oletus siitä, että miehiä ja kavereitahan tässä ollaan.

En myöskään koskaan unohda luottamuspaikkaneuvotteluja, joihin osallistuin eräiden kunnallisvaalien jälkeen ainoana naisena. Vielä muita neuvottelijoita nuorempana. Ja Vihreänä. Ensimmäisen tapaamisen aluksi herrat kertoivat toisilleen (minun ohitseni) sovinistisia vitsejä ja harmittelivat syvästi sukupuolikiintiöitä, joiden takia aina pitää jostain repiä ”jotain emäntiä” mukaan päätöksentekoon.

Neuvotteluissa ylitseni yritettiin kävellä joka käänteessä, vietin pari unetonta yötä miettien pitäisikö lyödä hanskat tiskiin vai taistella, ja lopputuloksena sain haluamani paikat. Kiitos tuesta esimerkiksi Tiina Elolle, jolta kysyin neuvottelujen aikana neuvoa.

Olen lukenut jostain, että Suomessa naisten on todella vaikea saada palkkatasoaan nostettua sen jälkeen, kun he ovat täyttäneet 40 vuotta. Poikkeuksiakin varmasti on. Näinkään ei tietenkään pitäisi olla. Kuten ei pitäisi olla niitä sukupuolittuneita työmarkkinoitakaan, hoiva-alan surkeita palkkoja ja    näin mikroskooppisen vähän naisjohtajia.

Tänään on naistenpäivä, ja se herättää minussa ristiriitaisia tunteita. Moni ystäväni lataa sosiaaliseen mediaan kuvia hemmotteluhoidoistaan ja ruusuistaan. Se on toki ihanaa, mutta tulettehan mukaan muuttamaan myös yhteiskunnan rakenteita? Naisten jalustalle nostaminen sukupuolen takia ja ylistämisellä alistaminen ovat vastenmielisiä ilmiöitä.

Kauniita sanoja, eleitä ja huomioimista ei ole koskaan liikaa, mutta jos sen kääntöpuolena on toive siitä, että suutari pysyy lestissään, eli naiset tyytyväisinä hiljaa matalapalkka-aloilla ja poissa isojen poikien päätöksenteosta, niin pitäkää ruusunne. Tiukkapipoiseksi nillittäjäksi leimaantumisen ohellakin toivon, että kaikki käyttävät hetken sen miettimiseen, miksi naistenpäivää vietetään.

Tarkoituksena on edistää naisten oikeuksia ja naisten mahdollisuuksia osallistua sosiaalisiin, poliittisiin ja taloudellisiin prosesseihin. Kaikilla on oltava yhteiskunnassa samanarvoinen asema.

Jäykistä sukupuolirooleista on päästävä eroon kautta linjan, ja yhdenvertaisuutta edistettävä. Eikä niissä prinsessamekoissakaan ole yhtään mitään vikaa. Tytön ei tarvitse olla poika, tai naisen kuin mies ollakseen riittävä. Prinsessamekot päälle vain ja barrikadeille!

 

Varsinais-Suomalainen Laura Rantanen on ehdolla eduskuntavaaleissa, ja haluaa olla mukana rikkomassa lasikattoja, niin että helinä käy.
Seuraa kampanjaa nettisivuilla:
http://rantanenlaura.fi/ 

En halua ruusua, vaan kansanedustajaksi -Laura Rantanen, Vihreät

 

Puheenaiheet Ajattelin tänään Uutiset ja yhteiskunta

Nollasopimukset – täyskiellon sijaan kunnon pelisäännöt

Eikö kuulostakin houkuttelevalta ajatukselta sanoa, että eihän sellaisia sopimuksia voi solmia, joissa ei voida taata tiettyä tuntimäärää viikossa?  Juuri tästä nyt puhutaan Operaatio vakiduuni –kampanjassa. Tarkoituksena on kieltää nollatuntisopimukset ja määritellä minimituntimäärä, mikä viikossa pitää pystyä tarjoamaan. Täksi minimiksi on esitetty 18 tuntia viikossa. Se on aika paljon.

Esimerkiksi kaupan alalla ja ravintoloissa on ihan aidosti tilanteita, että työvoimaa tarvitaan väliaikaisesti lisää. Sitä varten minunkin työpaikallani on reservi tarvittaessa töihin kutsuttavia työntekijöitä.

Tarvittaessa töihin kutsuttavan työntekijän sopimuksessa ei luvata, että joka viikko on töitä. Heidän sopimukseensa kuuluu kuitenkin myös se, ettei heidän ole pakko ottaa tarjottua vuoroa vastaan. Heidän ei tarvitse joka maanantai kytätä työvuorolistoja miettien, olisiko siellä heille vuoro, sillä jos heitä tarvitaan töihin, otetaan heihin yhteyttä ja kysytään, pääsevätkö he tulemaan.

Meillä suurin osa näistä työntekijöistä on opiskelijoita. Moni heistä ei tahdo eikä ehdi tehdä 18 tuntia töitä viikossa. He kuitenkin mielellään tulevat silloin tällöin töihin tienaamaan vähän lisää rahaa. Heillä on myös erittäin hyvä tilaisuus saada meiltä esimerkiksi kesätyöpaikka, ovathan he jo koulutettua henkilökuntaa.

Ongelma on siinä, ettei kunnon pelisääntöjä ole. Jotkut työnantajat tarjoavat sopimuksia, joissa he eivät itse tarjoa tiettyä tuntimäärää, mutta työntekijän on oltava aina valmiina ottamaan tarjottu työ vastaan. Työntekijä on siis työnantajan armoilla: jos ei vuoroa ota vastaan, tulee potkut. Jos työsopimuksen irtisanoo, kun vuoroja ei tule ja ahdistaa olla kokoajan käytettävissä, saa työkkäristä karenssin. Nämä sopimukset ovatkin ihan hulluja.

Koko nollatuntisopimusjärjestelmää ei kuitenkaan mielestäni tarvitse kieltää, pitää vain luoda kunnon säännöt. Minun mielestäni keskeinen sääntö on aika yksinkertainen: Jos työnantaja ei pysty takaamaan tiettyä tuntimäärää viikossa, on hänen myös kestettävä riski siitä, ettei tarvittaessa löydykään työntekijää ottamaan vuoroa vastaan.

Ketään ei saa sitoa työsopimukseen, jossa lyhyellä varoitusajalla on velvoitettu lähtemään töihin. Ihmisellä pitää olla oikeus myös viettää aitoa vapaa-aikaa. Jos on velvollinen lähtemään aina töihin, ei voi vaikkapa suunnitella elämäänsä pari tuntia pidemmälle. Ei sellaista saa keneltäkään vaatia.

Solmiessaan nollatuntisopimuksia työnantaja ei myöskään mielestäni saa rajoittaa muun työn vastaanottamista. Nämä kaksi asiaa kulkevat käsi kädessä: jos on mahdollista vaatia työntekijältä ainaista valmiutta ottaa tarjotut työtunnit vastaan, tarkoittaa se käytännössä ettei muuta työtä voi tehdä. On kohtuutonta, että työnantaja voi pakottaa ihmisen olemaan työttömänä, vaikka itse ei tarjoa tunteja.

Minkälaisissa tilanteissa sitten työmäärä on niin satunnainen, ettei 18 tunnin viikkotyömäärä pääse täyttymään? Otetaan esimerkiksi vaikkapa yrittäjä, jolla on pieni kauppa. Hän selviää viikot yksin, mutta tahtoisi ottaa avukseen lauantaiksi myyjän. Lauantaina putiikki on auki kymmenestä neljään, eli kuusi tuntia. Tämä on vain alle puolet ehdotetusta kahdeksastatoista.

Voi myös olla, että samainen yksinyrittäjä ei tarvitse apua joka lauantai, vaan vain kiireisimpinä aikoina. Jos nollatuntisopimukset kielletään, joutuu hän käyttämään henkilöstövuokrausfirmoja. Tällöin hän saattaa aina tarvitessaan saada avukseen eri ihmisen sen sijaan, että hän voisi itse rekrytoida jonkun henkilön joka vaikuttaa luotettavalta, ja jonka hän kouluttaa talon tavoille. Sen sijaan hän joutuu maksamaan vuokratyöfirmalle, jolloin työntekijä saa vähemmän palkkaa, ja lisäksi kouluttamaan aina uuden henkilön tekemään työt. Onko työntekijän tilanne sitten parempi vuokratyöfirmassa, jossa työpaikat vaihtuvat vinhaan tahtiin? Itse en oikein usko sitä.

Samaten voi olla niin, että tämän yrittäjän kauppa osoittautuu niin suosituksi, että työntekijän tarpeesta tulee jatkuva. Mitäs silloin tehdään? Harva yrittäjä lähtee etsimään kokonaan uutta työntekijää, jos tuttu lauantaiapu on valmis tekemään enemmän tunteja. Ta-daa, nollasopimus poiki vakiduunin, kun yrittäjä palkkasi ensimmäisen työntekijänsä.

Nollasopimus ei ole ihanteellinen henkilölle, joka toivoo saavansa koko toimeentulonsa kyseisestä työstä. Se ei kuitenkaan minusta riitä siihen, että koko sopimustyyppi pitäisi kieltää. Onko parempi, että henkilö on kokonaan työtön, kuin se, että hän tekee satunnaisesti töitä? Tarvetta satunnaisesti töitä tekeville on. Jos nollatuntisopimukset kielletään, ei sitä voi kuitenkaan tarjota kuin vaikka sitten ylitöinä vakituisille työntekijöille. Toisilla siis työn määrä kasvaa, yhä useammalle sitä ei ole lainkaan.

Moni kuitenkin löytää nollatuntisopimuksen solmittuaan samasta paikasta kesätyön tai saa vaikkapa äitiysloman sijaisuuden. Onpa niinkin käynyt, että se vakiduuni löytyy nollasopimuksen kautta. Työn tarjoamista ja vastaanottamista pitäisi helpottaa, ja nollatuntisopimusten kieltäminen ei sitä tavoitetta täytä.

Kirjoittaja on vaasalainen yrittäjä, duunari, ja vihreiden kansanedustajaehdokas, jonka mielestä ensimmäisen työntekijän palkkaamista voidaan hepottaa.

nollasopimus-blogi.png

 

Puheenaiheet Raha Työ Uutiset ja yhteiskunta