Psykologinen turvallisuus menestystekijänä
Edellisessä 3.1.2022 julkaistussa kirjoituksessa ”Erimielisyyttä ei pidä kavahtaa” tein pientä pintaraapaisua liittyen erimielisyyksiin ja erilaisiin mielipiteisiin työelämässä. Kyse ei ole niinkään tilanteista, joissa ajaudutaan tukkanuottasille vaan ollaan ihan rakentavallakin tavalla eri mieltä asioista ja asioista voidaan provosoitumatta keskustella. Onko sellaiselle tilaa ja sijaa nykypäivän työelämässä? Vallalla kun on ilmiö, jossa erimieltä oleminen polarisoituu ja on […]