Tag: #Työnhaku

Nykyajan työmarkkinoilla suhteiden ja verkostojen merkitys on suuri. Työnantajat ja rekrytoijat haluavat hyvin mielellään kuulla näkemyksiä hakijan suoriutumisesta aiemmissa työpaikoissa ja työtehtävissä. Tämän takia on hyvä pyytää suosituksia aiemmilta työkavereilta, esimiehiltä tai työnantajilta. Ystäviä ei lueta suosittelijoiksi, koska suosittelijan pitää olla henkilö, kenelle olet työskennellyt, kenen kanssa olet työskennellyt jne. Eli suosittelijan pitää voida tuntea […]

Työhaastatteluun ei voi koskaan valmistautua liian hyvin. Kukaan ei ole valittamassa, jos saavut odottelemaan 5-15 minuuttia ennen haastattelun alkua tai otat ”liian monta” todistusta mukaan. Mutta! Ylipukeutuminen on mahdollista. Työhaastattelussa pitää laittaa parastansa ja näyttää olevansa paras henkilö kyseiseen työpaikkaan, mutta pitää varoa ylipanostamista, koska sillä voi olla negatiivisia vaikutuksia. ”Jos laitan vielä vähän lisää […]

Hyvässä ansioluettelossa pitää olla perusasiat kunnossa. Perusasioihin lukeutuu mm. yhteystiedot, CV:n tallennusmuoto (.Pdf > .doc) ja tekstin virheettömyys. Edellä mainittujen kohtien pitää olla kunnossa. Yhteystiedot pitää olla helposti saatavilla, kun rekrytoija käy ansioluetteloa läpi. Hakemuksia ja ansioluetteloita voi olla satoja, joten rekrytoijalla ei ole paljoa aikaa yksittäisen hakemuksen läpikäyntiin. Yhteystiedot on siis hyvä olla ensimmäisellä […]

Avoin työhakemus lähetään silloin, kun yrityksessä johon haluaisit hakea, ei ole työpaikkailmoitusta avoinna tai julkisena. Avoin työhakemus ei eroa juurikaan perinteisestä työhakemuksesta eli kyseessä on edelleen markkinointikirje, jossa kerrot omasta osaamisestasi ja työkokemuksistasi mahdolliselle työnantajalle/rekrytoijalle. Ainut ero perinteisen työhakemukseen verrattuna tulee siinä, että avoin työhakemus on hiukan vapaammin muotoiltavissa. Tarkoittaen, että erilaisten tehokeinojen käyttö kielen […]