Laskennallisesti tänään 5.11. palkanmaksuni loppuu, vain siksi että olen nainen. Naisen ansiot ovat yhä vain 84,7 prosenttia siitä, mitä miehet tienaavat. Tätä prosenttilukua noudattamalla voidaan katsoa, että nainen ei ikään kuin tienaisi tästä päivästä vuoden loppuun enää mitään.

Tämä palkkatasa-arvo ja etenkin naisvaltaisten alojen, kuten sote-, vaka- ja kasvatusalojen, palkkakuoppa ovat aitoja ja isoja ongelmia, joita vientimallin ihannointi ja valtakunnansovittelijan käsien kahlitseminen patteriin tai ihan mihin tahansa muualle kuin rahasäkille vain pahentaa.

Haluan kuitenkin muistuttaa meitä hoitajia siitä, että olemme itsekin osaltamme vastuussa siitä millaiseksi tulomme kehittyvät ja kuinka kauan työnantaja voi hieroa käsiään tyytyväisenä kiltteytemme ja suoranaisen hölmöytemme edessä.

Vielä edelleen 2024 kuulen monen, monen, aivan liian monen hoitajan täysin kasuaalisti puhuvan miten lähtee tänään pari tuntia aiemmin kotiin, kun eilen tuli ylitöitä. Tai kuinka ”ottaa tunteja pois” ja tulee sunnuntaina vasta pari tuntia myöhemmin töihin.

Siis mitä hemmettiä! Ihanko oikeasti poljette omaa palkkaanne ja teette täysin näkymättömäksi ne kohdat joissa työaika ei vaan riitä suhteessa työmäärään? Annatte työnantajan päästä kuin koira veräjästä niistä päivistä kun henkilökuntaa ei ollut taaskaan riittävästi ja siirrätte resurssivajetta vain kohdasta toiseen?

Jos ajatellaan hoitajan tuntipalkaksi vaikka 15eur ja hänelle tulee joka viikko pari ylimääräistä työtuntia, jotka hän ottaa tunti tunnista, menettää hän kuukaudessa 8 tunnin edestä työaikaa josta olisi oikeutettu vieläpä suurempaan korvaukseen. Tuntipalkaksi muutettuna hän menettää siis 12 tunnin palkan.  (Jaksotyössä tyypillisesti kolmen viikon listalla ensimmäiset 18 ylityötuntia korvataan 50 prosentilla ja sen jälkeen sadalla prosentilla korotetulla tuntipalkalla.)

Ottamalla tunti tunnista ylityöt pois, vaikkapa sen parituntia viikossa, menetät kuukaudessa helposti 180eur rahaa! Tai jos vapaa-aikana sen oikein haluaisi niin 8 tunnin ylitöistä kuuluisi oikein kertaantuneena aikana jaksotyössä saada 12 tuntia vapaata. Lähes kaksi työpäivää siis!

Jos hoitaja jatkaa tätä työnantajalle ilmaisen ylityön tekoa joka kuukausi samaan tahtiin, menettää hän vuodessa noin PARI TONNIA! (loma-aika poislukien).

Ovatko hoitajat todella niin hyvin toimeentulevia, että on varaa antaa työnantajan hyväksikäyttää itseään parilla tonnilla vuodessa? Itse en ainakaan ole.

Summa todennäköisesti kasvaa vielä suuremmaksi, jos nämä omat harmaat ylityöt otetaan illasta, pyhinä tai lauantaina. Menetät esimerkiksi sunnuntain vuoroon tullessasi myös pyhäkorvaukset tuolta ajalta. Samalla menetät rahaa myös tulevasta eläkkeestäsi, samoin kuin esim. mahdollisesta vanhempain rahasta, työttömyyskorvauksesta (ansiosidonnainen päiväraha) tai sairauspäivärahasta.

Tiedän, että monella lienee tähän ”mutta kun”– vastauksia.

Mutta kun on kiva lähteä vapaan viikonlopun viettoon vähän aiemmin.

Mutta kun on kivempi nukkua sunnuntai-aamuna pidempään.

Mutta kun pomo sanoo, ettei ylitöitä saisi tulla.

Lähtemällä ennen suunnitellun työajan loppua sysäät vain resurssivajetta kohdasta toiseen. Joku muu joutuu sen pari tuntia vastaamaan sunkin töistäsi ja se kuormittaa ketjureaktion lailla tätä seuraavaa hoitajaa.

On toki hyvä periaate, ettei kukaan uuvuttaisi itseään ylitöillä, mutta töissä  on usein tilanteita joissa työaika loppuu, homma on pahasti kesken ja sitä ei voi hyvästä syystä delegoida. (esim. kotihoidossa hyvinkin tyypillisesti voi olla, että aamuvuoron viimeisiä käyntejä ei vaan voi siirtää toisen jo muutenkin ylitäydelle listalle).

Tällöin useinkaan ylitöitä ei voi välttää. Silloin niistä kuuluu korvata asianmukaisesti. Eikä kukaan lain ja työehtosopimuksen mukaan toimiva lähijohtaja saa edes vaatia ottamaan rehellisesti ja syystä kertyneitä ylitöitä pois tunti tunnista. Ei vaikka olisi mikä säästökuuri niskassa ja isompien pomojen madonluvut luettuna. Jos jotain mutinaan tai uhkailua asiassa tulisi, voi aina sanoa, että varmistaakin asian liitosta tai luottamusmieheltä.

Moni saattaa ihmetellä, että kelle nyt muka tulee 2 tuntia joka viikko ylitöitä? Lopulta se ei ole kuin reilut parikymmentä minuuttia päivässä, vielä vähemmän jos viikkoon osuukin esim 6 työpäivää. Tällainen tulee hyvinkin helposti jo ihan huomaamatta kun mä hoidan ”ihan vaan tän yhden jutun vielä”.

Jos me hoitajina annamme jatkuvasti poljemme itse itseämme, vääristäen esimerkiksi oman työyksikkömme ylityö-tilastoja, ei ikinä tule näkyväksi se ettei henkilökuntaa ole riittävästi.

Jos jokainen meistä pitäisi edes omasta tontistaan huolta, eikä myisi itseään ja vapaa-aikaansa pilkkahintaan, olisi se jo itsessään iso apu meidän palkkakehitykseemme.

Kirjoittaja on ammatistaan ylpeä Lähihoitaja

(jota v*tuttaa itsensä täysin turha maanrakoon polkeminen)