Syyskuisen viikon plussat ja miinukset

On pakko heti alkuun todeta, että kulunut viikko on mennyt nopeasti. Se on ollut työntäyteinen ja vienyt mukanaan edeltäjiensä tapaan. Viikon kohokohtia olivat opintoihini liittyvän toimittajavierailun sopiminen, aurinkoiset päivät ja kymmenvuotiaan syntymäpäivä. Kokosin viikon parhaat tällä kertaa plussina ja miinuksina.

Jokirannan aurinkoinen maisema

Ensin viikon plussat!

Kymmenvuotiaan syntymäpäivä. Se osui viikonlopulle. Hän oli toivonut ympäripyöreästi synttärilahjaksi ainoastaan pinnejä. Kyllä, luit oikein, pinnejä. Oli selvää, että pinnejä hankittiin, ja pakettiin sujautettiin myös kaulakoru ja korvikset. Ihan yllättäen pari päivää ennen h-hetkeä hän kuitenkin muisti päälahjansa: aidot AirPodit.

Syntymäpäivää vietettiin kotioloissa, iltapäiväkahvilla nautittiin päivänsankarin lempparikakkua. Luokkalaisten kutsut ovat lokakuun alussa LUMA-laboratoriossa, jossa lapset pääsevät touhuamaan tiedejuttuja!

Lapsen synttärikattausIsoja donitseja markkinoillaToimittajavierailun sopiminen. Olin niin iloinen, että sain sovittua toimittajavierailun kuvareportaasia ja yhtä kirjallista uutisartikkelia varten. Nämä toteutuvat vasta opintovapaallani lokakuussa, mutta nyt jo tiedän, että pääsen tekemään jotain huikeaa: päiväksi kätilön matkaan. Moni toppuutteli aihevalintaani ja varoitteli siitä, että lupaprosessi tulisi olemaan vaikea, mutta kuinkas sitten kävikään – mä pääsen!

Syksyn aurinkoiset päivät. Olen kärsinyt kylmyydestä. Tällä viikolla aurinko onneksi paistoi ja sai hymyn huulille. En tahdo oikein päästä syksyn vauhtiin, ja huivien, hanskojen ja pipojen kaivelu eteisen ylähyllyn lumppulaatikoista on minusta vastenmielistä. Siksi tarvitaan aurinkoisia päiviä. Muun muassa siksi.

Ystävän kanssa nautittu lounas. Alkuviikosta olin ajatellut tekeväni kaikki työt etäpisteellä kotitoimistolla, mutta yhtäkkiä sainkin kampuskutsun ystävältäni ja kollegaltani. Suostuin heti, ja lounastimme yhdessä uudella EduCity-kampuksella. Ruoka nyt ei ollut mitenkään erikoisen hyvää, mutta seura kruunasi tämän lounashetken. Lounaan jälkeen hankehakemuksen laatiminen kotitoimistolla sujui ihmeen kepeästi.

Kommenttiraita esiintyyKommenttiraita. Hankkeen loppuseminaarissa kuulin ensimmäistä kertaa ikinä livenä koko setin Kommenttiraitaa. Ja olin myyty. Jos en olisi nauranut niin paljon kuin nauroin, olisin itkenyt vuolaasti liikutuksesta koko setin ajan. Kolmivuotinen hanke tulee päätökseensä – mä tein sen, me tehtiin tää!

Sitten viikon miinukset

Hektinen työtahti. Tällainen perusmiinus tähän alkuun. Koska olen jäämässä opintovapaalle loka- ja marraskuuksi, se tietää työntäyteisiä viikkoja elo- ja syyskuille. Vaikka suorastaan rakastan opetusta ja hankehommia, nollasiirtymät ja se, etten ehdi työpäivän aikana nollata ajatuksiani esimerkiksi kunnon lounastauolla tai lounaslenkillä, ei ole millään tavalla mieleeni.

Kylmyys. Voi taivas, miten voikin olla kylmä. Minulla on ikävä kesän helteitä. Olen tosissani.

Ahdas roskiskaappi. Onko mitään niin kamalaa kuin roskiskaappi, joka enemmänkin sotkee kuin auttaa arjen sotkuissa? Ei ole. Meidän roskiskaappimme (emme ole suunnitelleet keittiötä itse) on alalaatikoss, jolloin ylälaatikon alaosa ottaa aina kiinni roskiin. Kaappi on lisäksi ahdas ja sotkuinen. Ja se on sitten ihan minun oma vikani. Syytän silti kaapin ahtautta ja aivan vääränlaista sijoittumista.

Yksi kollegoistani sairastui koronaan. Se tiesi sitä, että olin yksin vastuussa perjantain hankekoulutuksen striimauksesta ja kaikenlaisesta laitereppuhässäkästä. Mutta selvisin. Ja mikä parasta, ihan yhtäkkiä sainkin toisen kollegani  viime metreillä apuun. Kaikki järjestyy aina.

Tähän on tultu.

Minna

Puheenaiheet Oma elämä Ystävät ja perhe Ajattelin tänään

Rohkea organisaatio on tietoteos vailla vertaa – ihan meille jokaiselle!

Näin sattumalta LinkedInissä alkusyksystä Nina Rinteen postauksen hänen vastajulkaistusta kirjastaan. Jäin oitis koukkuun ja tilasin kirjan kustantamolta itselleni – tämän teoksen lukisin kannesta kanteen! Äänikirja ei tällä kertaa riittäisi, sillä halusin päästä viivaimen ja lyijykynän kanssa alleviivaamaan ja lopuksi tutkimaan alleviivauksiani. Perehtyä kunnolla ja palata sitten lukemaani myöhemmin.

Nina Rinteen kirjoittama ja Alma Talentin kustantama Rohkea organisaatio -kirja keskittyy johtamiseen psykologisen turvallisuuden ja rohkean organisaation kautta. Teoksessa yhdistetään kaksi vahvasti tutkittua teoriaa: Bréne Brownin rohkean johtajuuden teoria ja Amy Edmondsonin psykologisen turvallisuuden teoria.

rohkea organisaatio -kirjan kansi

Kirjan keskiössä ovat rohkeat organisaatiot. Rinteen mukaan kirja pyrkii vastaamaan kahteen tärkeään kysymykseen: miten rohkea tiimi ja organisaatio luodaan ja mikä merkitys rohkeudella on organisaation menestykseen?

Esimerkillinen tietokirja sanoittaa esimerkein

Kaikki lähtee ihmisistä – aina. Se on perusmantrani, jota viljelen vähän siellä ja täällä. Se sopii moneen, myös tähän teokseen. Työyhteisössä työtään tekevät ihmiset, tiimit muodostuvat ihmisistä ja johtaja on ihminen. On selvää, että myös rohkeus lähtee ihmisistä. Niin, ja ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta sekä psykologisesta turvallisuudesta.

Rinteen teos on varsin esimerkillinen tietokirja: se on vahvaan tietoperustaan nojaava, antaa vinkkejä, selvittää käsitetasoa soveltavin esimerkein ja on helppolukuinen monille kohderyhmille. Tietokirjana se soveltuu aiheensa puolesta johtajille, tiiminvetäjille, työnohjaajille, työntekijöille, projektipäälliköille ja niin edelleen. Listaa voisi jatkaa blogipostauksen loppuriveille saakka.

Kirja on kokonaisuudessaan selkeä ja jaettu kivasti osioihin. Lukija voi valita kirjasta osion, johon keskittyä ja (kiireen keskellä) oikaista suoraan ”vinkkilistoihin” tai päivän polttaviin kysymyksiin. Kirjan taitto on onnistunut ja houkutteleva, uudenaikainen. Rinteen kirjoitustyyli on asiallinen ja puhutteleva, mutta teksti on saatu soljumaan ihmeen kepeästi. Lukijana minusta tuntui, etten ole tietokirjan tai oppikirjan äärellä.

Pakko kuitenkin tunnustaa, että näin opettajaihmisenä näin tälle valtavasti käyttöä esimerkiksi ammattikorkeakoulun Master-koulutuksen kehittämisen ja johtamisen -koulutuksessa ja -opetuksessa. Teos tarjoilee valmiita kysymyksiä, pohdittavia seikkoja ja kehottaa lukijakuntaansa toimimaan. Lukija ei ole tämän teoksen äärellä siis lainkaan passiivinen vaan pikemminkin tekijä ja kokija.

Psykologinen turvallisuus on onnistuneen tiimityön perusta

Erityisesti kokija. Kun huomaa vaikuttuvansa minkä tahansa teoksen äärellä, tietää olevansa ytimessä, siellä, missä oivalluksia tapahtuu. Rinteen kirjaa lukiessa sain ainakin kymmenen ahaa-elämystä ja huomasin oikeasti sisäistäneeni kirjan sanomaa.

Erityisesti mieleeni jäivät epävarmuuden sietokyky, työpaikalla tehdyt virheet ja niistä avoimesti keskusteleminen, palautteen anto, tekemisen arvopohjaisuus sekä rohkeuteen vahvasti linkittyvä uteliaisuus. Nämä kaikki ovat vahva perusta sille, että organisaatio (tai tiimi) voi kehittyä rohkeaksi ja lopulta menestyä. Hiljaisuus ei ole ratkaisu.

Alleviivasin tärkeitä lauseita ja kohtia, taittelin hiirenkorvalle parhaita sivuja, otin kuvia kirjan kaavioista ja kysymyksistä – näitä hyödyntäisin jatkossa varmasti omassa työtiimissäni, projektipäällikkönä ja opetuksessa! Psykologinen turvallisuus -käsitteensä kautta kirja on sovellettavissa oikeastaan mihin tahansa yhteisöön, minkä tahansa kokoiseen ryhmään. Psykologinen turvallisuus kun on kaiken kohtaamisen ja vuorovaikuttamisen perusta.

Minna kirja kädessä

Arvot ohjaavat työtä, uteliaisuus ruokkii rohkeutta

Kirjan lopussa käsitellään reflektointitaitoa ja lukija pääsee tutkailemaan omaa työhön liittyvää arvopohjaansa. Tehtävässä piti ympyröidä kuusi arvoa/asiaa, jotka tunnistaa itselleen tärkeiksi työssä ja yhteistyössä muiden kanssa. Ympyröin seuraavat (valtavasta listasta): innovatiivisuus, intuitio, asenne, menestys, rohkeus, vapaus ja varasijalle nappasin oppimisen.

Tämän jälkeen piti valita kolme kaikkein tärkeintä arvoa/asiaa, joita ilman työntekemisestä ei tule mitään. Pitkän valintaprosessin jälkeen valitsin innovatiivisuuden, vapauden ja asenteen. Kun valinta oli tehty, piti jokaisen kohdalla pohtia, miten tämä ohjaa tekemistäni, määrittääkö tämä minua, onko tämä minua silloin, kun olen parhaimmillani ja onko tämä filtteri, jonka läpi voin tehdä vaikeimpia päätöksiä.

Nyökkäilin. Ihan jokaisessa kohdassa.

Rohkea organisaatio -kirja on antanut minulle paljon eväitä omaan työhöni ja yhteistyötapoihini sekä muistuttanut minua siitä, että rohkeus kuuluu organisaatiossa kaikille eikä se liity esimerkiksi johonkin tiettyyn rooliin. Rohkeutta on olla utelias ja pistää itsensä ja persoonansa peliin!

Jos luet yhden kirjan tänä syksynä, lue tämä.

Tähän on tultu.

Minna

Kuva: Alma Talent

Puheenaiheet Kirjat Suosittelen Ajattelin tänään